5 трендов современного обучения взрослых людей в бизнесе - Андрей Останин
2 апреля 2021 |
5 трендов современного обучения взрослых людей в бизнесе
Читать 5 минут

Свой первый тренинг я прошел в 1999 году. Это был 2-хдневный коммуникативный тренинг, он же ассесмент для принятия на работу в компанию «Ультра стар». Я был в восторге от того прогресса в коммуникации, которого мне удалось достичь за 2 дня. Потом были еще и еще тренинги. За 20 лет я прошел почти 200 тренингов на самые разные темы.

Я заметил, что со временем эффективность классического тренинга снижается. Нет того эффекта, что был от первого тренинга. Прежде всего по показателю – % применения на практике полученных знаний. Этот эффект я увидел и в своих тренингах, которые провожу с 2010 года. Так как меня не устраивала ситуация, что по итогам моих обучающих программ % применения на практике полученных знаний снизился, то я стал искать выход из этого тупика.

В итоге, пройдя серию обучений у Мэрилин Аткинсон, Марка Кукушкина в ОТУМКА, в Институт-тренинга АРБ Про в SKOLKOVO – Moscow School of Management я сформировал для себя 5 важных принципов современного обучения взрослых людей в бизнесе. Прежде чем выбрать программу обучения для своей команды или для себя, оцените эти программы по следующим параметрам.

5 важных принципов современного обучения взрослых людей в бизнесе:

  1. Практичность и применимость.

Идеально, если программу ведет тренер, который имеет опыт в бизнесе и желательно в вашей отрасли, с образованием в области обучения взрослых людей. Человек с таким опытом лучше понимает ваши потребности, говорит с вами на одном языке, в итоге программа будет более применима и практична.

  1. Micro Learning. 

Современное обучение должно быть разбито на блоки минимального размера. Например: если речь идет об онлайн-обучении, то учебные видео должны быть максимум 10 минут, затраты на выполнение урока не более 1 часа в день. Если речь идет об очном обучении, то 2-хдневный тренинг должен быть разделен на 2 части по 8 часов с перерывом в неделю или на 4 части по ½ дня или на 8 частей по 1,5 часа в онлайн-формате. Это позволит упростить % применения на практике.

  1. Blended Learning. 

Форматы обучения должны быть разными. Одна из самых эффективных схем обучения – это: тестирование ДО + очный тренинг + онлайн пост тренинг + тестирование ПОСЛЕ + сессии группового коучинга.

  1. Мультиформатность.

Упражнения в тренинге или онлайн-курсе должны быть разными. Например, в очном тренинге все упражнения, которые я применяю имеют разную механику и работают с разными аспектами восприятия человека. Есть упражнения для рациональной и для эмоциональной сферы.

  1. Edutainment.

Обучение и развлечение в одном «флаконе». Наличие системы мотивационной поддержки, наличие систем геймификации для онлайн и офлайн программ. Эти программы позволяют увеличить вовлеченность участников. Например, % доходимости до конца онлайн пост тренинга в моих обучающих программах составляет 89%. Причина – это программы мотивационной поддержки.

Вот так выглядит 5 принципов обучения взрослых людей в бизнесе. Если они присутствуют в обучающих программах, которые вы проходили, проходите и будете проходить, значит вы на правильном пути.