Каким должно быть современное обучение в бизнесе и почему со временем эффективность классического тренинга снижается?
От тренингов уже нет того эффекта, что был от первого. Прежде всего по показателю – % применения на практике полученных знаний. Этот эффект я увидел и в своих тренингах, которые провожу с 2010 года. Меня не устраивала ситуация, что по итогам моих обучающих программ % применения на практике полученных знаний снизился. Я стал искать выход из этого тупика.
В итоге, пройдя серию обучений у Мэрилин Аткинсон, Марка Кукушкина в ОТУМКА, в Институт-тренинга АРБ Про в SKOLKOVO – Moscow School of Management, я сформировал для себя 5 важных принципов современного обучения в бизнесе. Прежде чем выбрать программу обучения для своей команды или для себя, оцените эти программы по следующим параметрам.
5 принципов современного обучения:
1. Практичность и применимость
Идеально, если программу ведет тренер, который имеет опыт в бизнесе и желательно в вашей отрасли и с образованием в области обучения взрослых людей. Человек с таким опытом лучше понимает ваши потребности. Он говорит с вами на одном языке. В итоге программа будет более применима и практична.
2. Micro Learning
Современное обучение должно быть разбито на блоки минимального размера. Например: если речь идет об
онлайн-обучении, то учебные видео должны быть максимум 10 минут. А затраты на выполнение урока
не более 1 часа в день. Если речь идет об очном обучении, то 2-хдневный тренинг должен быть разделен на:
- 2 части по 8 часов с перерывом в неделю
- 4 части по полдня
- 8 частей по 1,5 часа в онлайн-формате.
Это позволит увеличить % применения на практике.
3. Blended Learning
Форматы обучения должны быть разными. Одна из самых эффективных схем обучения – это:
тестирование ДО + очный тренинг + онлайн пост тренинг + тестирование ПОСЛЕ + сессии группового коучинга.
4. Мультиформатность
Упражнения в тренинге или онлайн-курсе должны быть разными. Например, в очном тренинге все упражнения, которые я применяю имеют разную механику и работают с разными аспектами восприятия человека. Есть упражнения для рациональной и для эмоциональной сферы.
5. Edutainment
Обучение и развлечение в одном «флаконе». Наличие системы
мотивационной поддержки, наличие систем геймификации для онлайн и
офлайн программ. Эти программы позволяют увеличить вовлеченность
участников. Например, % доходимости до конца онлайн пост тренинга
в моих обучающих программах составляет 89%. Причина – это программы мотивационной поддержки.
Вот так выглядит 5 принципов обучения в бизнесе. Если они присутствуют
в обучающих программах, которые вы проходили, проходите и будете
проходить, значит вы на правильном пути.
По ССЫЛКЕ вы можете почитать почему же некоторые тренинги не работают.
