Как построить успешную карьеру в найме: универсальная формула успеха
Многие мечтают построить великую карьеру, работая в найме. Но далеко не все достигают поставленных высот. Существует универсальная формула успеха, которая поможет любому человеку стать выдающимся специалистом или начальником, а со временем даже открыть собственный бизнес.
Три ключевых элемента успеха
Формула успеха в найме состоит всего из трех основных элементов:
- Результат – ты должен генерировать ощутимые результаты для компании или для себя лично.
- Пиар – ты должен уметь рассказывать о своих достижениях, чтобы о них знали окружающие.
- Отношения – ты должен выстраивать хорошие отношения с людьми вокруг себя.
Если у тебя есть все три элемента, то ты гарантированно построишь великую карьеру. Если чего-то не хватает, то карьера быстро зайдет в тупик.
Как применить формулу на практике?
Эта формула универсальна и подходит для любой сферы – будь то продажи, финансы, юриспруденция, девелопмент или работа в Пятерочке. Она работает как для линейных сотрудников, так и для руководителей и топ-менеджеров.
Начни с того, чтобы стать экспертом в своей области – добейся выдающихся результатов. Затем научись эффективно рассказывать о своих достижениях, чтобы о тебе узнали. И наконец, уделяй внимание выстраиванию хороших отношений с коллегами и руководством.
Следуя этой формуле, ты сможешь стать незаменимым специалистом в своей компании. А в дальнейшем, опираясь на накопленные знания и связи, ты сможешь открыть собственный успешный бизнес.
Типажи людей в найме
Если посмотреть вокруг, то можно выделить три основных типажа людей в найме:
- Те, у кого есть только результаты, но нет пиара и отношений. Они быстро становятся «звездами», но потом их увольняют, потому что в долгосрочной перспективе их вклад не виден.
- Те, у кого есть хорошие отношения и пиар, но нет результатов. Они постоянно перебегают из одной компании в другую, но нигде не задерживаются.
- Те, у кого есть все три элемента – результаты, пиар и отношения. Они становятся незаменимыми экспертами и лидерами в своей области.
Очевидно, что третий типаж – это те, кто в итоге добиваются выдающейся карьеры.
Образование и развитие
Чтобы стать экспертом в своей области, недостаточно просто работать. Необходимо постоянно развиваться и совершенствовать свои навыки. Современные подходы к обучению персонала включают в себя:
- Длительные программы обучения (не менее 2 месяцев), а не краткосрочные тренинги
- Практическое закрепление полученных знаний под контролем наставников
- Сочетание развития профессиональных навыков и эмоционального интеллекта
- Геймификацию и создание мотивирующей атмосферы
Только такой комплексный подход позволяет вырастить настоящих профессионалов, способных демонстрировать выдающиеся результаты.
Профилактика выгорания
Одна из главных проблем, с которой сталкиваются профессионалы, – это выгорание. Чтобы этого избежать, важно соблюдать баланс в жизни:
- Сон – не менее 8 часов в сутки
- Сбалансированное питание
- Регулярные физические нагрузки – не менее 30 минут в день
Кроме того, важно иметь четкие цели и понимать, зачем ты делаешь свою работу. Это поможет сохранять мотивацию даже в самые сложные периоды.
