Любая компания начинается с команды. Именно с тех людей, которые помогают бизнесу развиваться. В условиях быстро меняющейся экономической среды, особенно в периоды кризисов, необходимо иметь грамотный и подготовленный кадровый резерв для успешного продолжения работы. Таким образом, в большинстве крупных и средних компаний уже давно заведена работа по созданию кадрового резерва. Кадровый резерв – это группа […]

В современном мире, где технологии развиваются со сверхбыстрой скоростью, все больше и больше компаний начинают осознавать необходимость постоянного обучения своих сотрудников. При этом важно не только организовать процесс обучения, но и выбрать подходящую модель, которая бы учитывала особенности каждой компании и ее бизнес-процессов. Одной из таких моделей является директивная модель обучения. В данной статье мы […]

Мобильные устройства стали неотъемлемой частью нашей жизни, и мы уже не можем представить себе день без них. Смартфоны и планшеты расширяют возможности коммуникации, работы и развлечений. Однако мобильные устройства также имеют огромный потенциал в области образования и профессионального развития — это мобильное обучение. Мобильное обучение — это способ использования мобильных технологий для получения знаний, навыков […]

Успешное руководство – это не только талант и лидерские качества, но и умение адаптироваться к различным ситуациям и выбирать подходящий стиль управления. Существует множество методик управления, каждая из которых имеет свои преимущества и недостатки. Как определить наиболее эффективный стиль для своей команды, чтобы достичь максимальных результатов? Об этом мы поговорим в данной статье. В первой […]

Системы управления обучением (LMS) и системы записи обучения (LRS) являются неотъемлемой частью современного образовательного процесса. Они позволяют организовать эффективное управление знаниями и контроль за процессом обучения, а также получить ценные данные для дальнейшего развития программы. LMS и LRS стали особенно популярны в последние годы благодаря своей гибкости и возможности индивидуализации под нужды конкретной организации или […]

В нашей современной жизни все больше и больше компаний сталкиваются с проблемой токсичной продуктивности. Это явление, когда работники компании вынуждены работать сверхурочно, игнорировать свое здоровье и личную жизнь только ради достижения поставленных целей. Несмотря на то, что такой подход может кратковременно повысить производительность, в долгосрочной перспективе это негативно сказывается как на здоровье работников, так и […]

Цифровой мир – часть нашей повседневности, и мы уже не можем представить свою жизнь без него. Однако вместе с преимуществами этого мира появляется и цифровой стресс – состояние, когда вы чувствуете перегрузку от количества информации, которую вам приходится обрабатывать. В этой статье мы рассмотрим, что такое цифровой стресс, каковы его причины и последствия, а также […]

В современном бизнесе изменения стали неотъемлемой частью жизни компаний. Но, как бы мы ни стремились к развитию и росту, внедрение новых технологий, методов управления и организационных изменений может вызвать определенные сложности в работе коллектива. Принятие изменений для многих сотрудников – это сложный процесс, который может вызывать стресс и неудобства. В этой статье мы рассмотрим несколько […]

В современном бизнесе успешность компании напрямую зависит от того, насколько эффективно организован процесс привлечения и удержания персонала. Один из ключевых этапов в этом процессе — онбординг, который заключается в интеграции новых сотрудников в команду и предоставлении им всей необходимой информации и ресурсов для работы. Онбординг является не только первым шагом к успешной работе сотрудника, но […]

Буллинг, или систематическое преследование, является распространенной проблемой на рабочем месте. Хотя это может происходить в любой организации, независимо от ее размера или отрасли, буллинг на работе может оказать серьезное воздействие на здоровье и благополучие работников. Осознание проблемы и поиск решений — первый шаг к предотвращению буллинга. В этой статье мы рассмотрим, что такое буллинг на […]

Классический менеджмент — это подход к управлению, который был разработан еще в начале XX века. Он представляет собой набор универсальных принципов и методов, которые до сих пор используются в бизнесе и других организациях по всему миру. Одной из главных целей классического менеджмента является повышение эффективности работы организации путем оптимизации процессов и рационализации использования ресурсов. В […]

В любой компании обратная связь играет важную роль, помогая улучшить процессы и продукты. Однако не всегда это происходит гладко и эффективно. В некоторых случаях обратная связь может стать деструктивной, что негативно повлияет на работу коллектива и качество работы. Токсичная обратная связь между сотрудниками в компании В любой организации могут возникать проблемы с токсичной обратной связью, […]

Хорошая репутация – один из ключевых факторов успеха в карьере. Однако, никто не застрахован от ошибок в работе, которые могут повлиять на имидж и негативно сказаться на дальнейшем развитии карьеры. Как сохранить рабочую репутацию после ошибки и обратить ее в свою пользу? Об этом мы и будем говорить в данной статье. Понимание того, как правильно […]

Успешное управление персоналом является ключевым фактором для достижения целей любой организации. Это процесс, который включает в себя планирование, найм, развитие и удержание квалифицированных сотрудников. Для полноценного функционирования этого процесса необходимо понимать основы экономики управления персоналом. Экономика управления персоналом — это область знаний, которая изучает взаимосвязь между человеческими ресурсами и бизнес-стратегиями компаний. Она помогает оптимизировать затраты […]