Если вы были на HR Конференциях, посвящённых обучению, то знаете, что на них говорят об этих трендах, которые навсегда изменят корпоративное обучение:
- Blended learning: онлайн + офлайн, синхронное + асинхронное;
- Micro learning: минимизация объема обучения;
- Edutainment: обучение и развлечение;
- Лапидарность – Практичность: концентрация пользы в одно касание, обучение на конкретных бизнес-задачах;
- Подталкивание: настойчивая и регулярная поддержка в внедрении полученных знаний;
- Привлекательный дизайн и удобство использования;
- Мгновенный доступ с любого устройства;
- Комбинация с мессенджерами и соц сетями;
- Геймификация: квесты, рейтинги, бейджи, метафоры, командные, личные;
- VR и AR;
- Big Data: работа с данными и индивидуализация обучения.
Главный тренд для меня – Blended learning. Под ним я понимаю комбинацию Живого классического обучения и онлайн-посттренингов.
В 2021 году мы реализовали более 30 проектов по Blended learning обучению продажам и управлению. Прикрепляю лого компаний.
Мы назвали этот формат КОМБО-ТРЕНИНГ и реализуем его в 4 этапа:
- Тестирование. Сбор ожиданий. Аудит. Запуск геймификации. Кастомизация тренинга.
- Очный тренинг: обычно 2 дня в месяц с перерывом между днями.
- Пост тренинг: по 2 -4 недели после каждого очного тренинга на платформе, с мотивацией и контролем.
- Оценка эффективности проведенного обучения.
Почему КОМБО-ТРЕНИНГИ выбирает бизнес?
- Растёт % применения на практике полученных знаний.
- Растёт вовлечение в процесс обучения. 82% участников доходят в наших КОМБО-ТРЕНИНГАХ до конца обучения и делают ВСЕ ДЗ.
- Мы создаём обучающую среду – люди привыкают учиться. Далее этим успехом можно пользоваться.
- Возможность рейтинговать сотрудников – собирать и анализировать статистику обучения.
- Тренинг вызывает интерес у участников. На 9,4 оценивают наш формат обучения учащиеся по 10-бальной системе в части БЫЛО ИНТЕРЕСНО.
Если вы планируете обучение Руководителей или Продажников – напишите мне, я расскажу подробней о том, что мы делаем. Если вам зайдет этот формат – поработаем вместе. Если не зайдет – мы пойдем его дорабатывать.
