Тренды делового обучения и бизнес-образования - Андрей Останин

edtech business
management
trainings

Даете ли вы второй шанс, верите ли, что человек способен измениться? Я – не давал, пока сам не прошел пересборку…

1 февраля 2022 |

Тренды делового обучения и бизнес-образования

Читать 5 минут

Если вы были на HR Конференциях, посвящённых обучению, то знаете, что на них говорят об этих трендах, которые навсегда изменят корпоративное обучение:

  • Blended learning: онлайн + офлайн, синхронное + асинхронное;
  • Micro learning: минимизация объема обучения;
  • Edutainment: обучение и развлечение;
  • Лапидарность – Практичность: концентрация пользы в одно касание, обучение на конкретных бизнес-задачах;
  • Подталкивание: настойчивая и регулярная поддержка в внедрении полученных знаний;
  • Привлекательный дизайн и удобство использования;
  • Мгновенный доступ с любого устройства;
  • Комбинация с мессенджерами и соц сетями;
  • Геймификация: квесты, рейтинги, бейджи, метафоры, командные, личные;
  • VR и AR;
  • Big Data: работа с данными и индивидуализация обучения.

Главный тренд для меня – Blended learning. Под ним я понимаю комбинацию Живого классического обучения и онлайн-посттренингов.

В 2021 году мы реализовали более 30 проектов по Blended learning обучению продажам и управлению. Прикрепляю лого компаний.

Мы назвали этот формат КОМБО-ТРЕНИНГ и реализуем его в 4 этапа:

  1. Тестирование. Сбор ожиданий. Аудит. Запуск геймификации. Кастомизация тренинга.
  2. Очный тренинг: обычно 2 дня в месяц с перерывом между днями.
  3. Пост тренинг: по 2 -4 недели после каждого очного тренинга на платформе, с мотивацией и контролем.
  4. Оценка эффективности проведенного обучения.

Почему КОМБО-ТРЕНИНГИ выбирает бизнес?

  1. Растёт % применения на практике полученных знаний.
  2. Растёт вовлечение в процесс обучения. 82% участников доходят в наших КОМБО-ТРЕНИНГАХ до конца обучения и делают ВСЕ ДЗ.
  3. Мы создаём обучающую среду – люди привыкают учиться. Далее этим успехом можно пользоваться.
  4. Возможность рейтинговать сотрудников – собирать и анализировать статистику обучения.
  5. Тренинг вызывает интерес у участников. На 9,4 оценивают наш формат обучения учащиеся по 10-бальной системе в части БЫЛО ИНТЕРЕСНО.

Если вы планируете обучение Руководителей или Продажников – напишите мне, я расскажу подробней о том, что мы делаем. Если вам зайдет этот формат – поработаем вместе. Если не зайдет – мы пойдем его дорабатывать.

 

Realty Sales 1.0 КОМБО
Комбинированный офлайн- и онлайн-курс по продажам в недвижимости.
Как продавать дороже конкурентов, выполнять план, увеличить конверсию, избежать профессионального выгорания и сделать успешную карьеру