Как же составить индивидуальный план развития? - Андрей Останин
25 марта 2021 |
Как же составить индивидуальный план развития?
Читать 5 минут

Ниже я распишу для вас подробный алгоритм составления ИПР. Помните, что по этому алгоритму нужно проходить хотя бы раз в год, чтобы ИПР всегда оставался актуальным.

Кстати, ваши цели, ценности и приоритеты могут меняться несколько чаще, чем один раз в год. В таком случае рекомендую корректировать ИПР, например, раз в квартал. Для этого используется следующая схема. Давайте рассмотрим каждый этап более подробно.

 

                       Этап 1. Оценка и приоритезация компетенций.

Предлагаю начинать оценку своих компетенций по технологии «Колесо баланса». Как это лучше всего сделать?

  1. Выберите компетенции, которые считаете необходимыми для достижения поставленных целей. Например, в табл. 9.2 приведены компетенции для руководителя.

Таблица 9.2. Компетенции, знания и навыки, личные особенности руководителя

 

2. Заполните «Колесо баланса» и внесите названия компетенций из п. 1, которые вы определили для развития. Пример см. на рис. 9.4.

                Рис 9.4. Колесо баланса с заполненными компетенциями

 

  1. Оцените от 1 до 10 баллов свою удовлетворенность проявлениями данных компетенций у вас в настоящий момент.
  2. Обрисуйте полученные результаты. Получилось ли ровное колесо?
  3. Найдите ОДНУ компетенцию, развитие которой приведет к увеличению общей эффективности, — поставьте на ней цифру 1.
  4. Найдите ВТОРУЮ компетенцию, развитие которой приведет к увеличению общей эффективности, — поставьте на ней цифру 2.
  5. Найдите ТРЕТЬЮ компетенцию, развитие которой приведет к увеличению общей эффективности, — поставьте на ней цифру 3.
  6. В итоге вы получите три компетенции, которые необходимо развивать в первую очередь.

 

Заготовку Колеса баланса Вы можете скачать по ссылке.

Видео о том, как использовать Колесо баланса: