Как построить систему, в которой команда продаж растет самостоятельно?
Upside Development реализовали 1,5 млн квадратных метров недвижимости и получили статус одной из самых надежных и стабильных компаний в Московском регионе.
Девелопер создает инновационные и технологичные ЖК и стремительно расширяет свои масштабы. Руководство компании столкнулось с проблемой — все меньше времени на очное обучение команды. Тренинги офлайн — это эффективный, но несистемный процесс, который сложно поставить на поток.
Так в компании появился запрос на трансформацию: быструю адаптацию новичков по единым стандартам, минимизацию участия руководителей в обучении стажеров, единую и доступную базу знаний о продуктах компании.
Перевести обучение в онлайн и с нуля построить Корпоративный онлайн-университет, который станет базой знаний компании на годы вперед.
Мы очень любим этот кейс. Ценно, когда клиент готов работать в долгую и вкладываться в развитие системы обучения.
Обо всем чуть подробнее:
Мы создали онлайн-платформу. Разработали уникальный дизайн в фирменном стиле Upside Development.
И перенесли туда наш флагманский курс «Трек адаптации менеджеров по продажам недвижимости» из 45 уроков.
Программа позволяет с нуля создать профессиональную команду:
- Погружает в рынок недвижимости и позволяет отработать технологии продаж.
- Учит устанавливать доверительные отношения с клиентами, выявлять их потребности, вести успешные переговоры.
- Развивает профессиональный кругозор и личную эффективность.
- Тестирует участников на уровень знаний и применение полученных навыков на практике.
В конце курса участники проходят финальную проверку и получают сертификат, подтверждающий их квалификацию.
Для вовлечения и легкого усвоения контент представлен в разных форматах: видео со спикером, упражнения на устную презентацию, квизы, лонгриды-конспекты, рабочие тетради, тесты.
Помимо Корпоративного онлайн-университета мы запустили для клиента еще несколько программ обучения. О них подробно расскажем в следующих кейсах.
Сильные компании строят системы, где люди растут сами.
Когда вы вкладываетесь в непрерывное развитие команды — менеджеры совершенствуют свои компетенции, обретают уверенность, учатся легко и с удовольствием закрывать сделки. Продажи выше, текучки меньше, а все потому что сотрудники чувствуют — им есть куда расти в вашей компании.
- Адаптация новых сотрудников проходит онлайн, без лишней нагрузки на руководителей.
- Ускорился выход стажеров на выполнение плановых показателей и соблюдение стандартов компании.
- Бренд Upside Development укрепился благодаря системе адаптации и поддержки новичков.
Запишитесь на консультацию
