Развитие - Андрей Останин

edtech business
management
trainings

Даете ли вы второй шанс, верите ли, что человек способен измениться? Я – не давал, пока сам не прошел пересборку…

Развитие
Последний год я активно общаюсь с бизнесом и выясняю потребности и боли в обучении. Проанализировав запросы, я составил рейтинг ТОП5 потребностей в обучении продажников в девелопменте.   1. Взбодрить команду Речь идет о повышении мотивации сотрудников, которые за последний год успели очень активно попродавать и в итоге устать, немного «испортиться» из-за высокого спроса. Здесь же […]
Даже сегодня, когда весь бизнес-мир пришел к принятию идеи того, что люди – главный ресурс и актив компании, все еще можно встретить менеджеров с установками «эмоциям в бизнесе не место», «оставь свои эмоции дома», «эмоции – помеха работе». Сегодня недостаточно быть просто хорошим специалистом в своем деле, чтобы добиться успеха, намного более важную роль играют […]
Профессиональное выгорание – менее популярное слово, чем депрессия, однако видимые проявления этого психологического состояния схожи. Эмоциональное выгорание – результат длительного стресса и низкой личной осознанности людей в современном мире. И этот стресс не получается компенсировать только физическими факторами: сном, спортом, едой. Так как стоит различать простое переутомление и эмоциональное выгорание. Термин «эмоциональное (профессиональное) выгорание» ввел […]
Рекомендательный маркетинг или продажи C2C – это актуальный тренд в продажах, и он высоковероятно может помочь компаниям увеличить продажи без существенного увеличения рекламного бюджета. Так как вы платите только за реальную сделку. Небольшая справка Реферальная система – это программа стимулирования существующих клиентов или просто людей с активной жизненной позицией, рекомендовать продукт компании за вознаграждение. По […]
24 года я был наёмным сотрудником. Мне удалось пройти карьерный путь от менеджера по продажам до коммерческого директора публичной компании с оборотом 1 миллиард долларов, проработать на 5 разных рынках. И вот уже 10 лет я предприниматель. Причем последние 2 года – только предприниматель и не совмещаю этот путь с карьерой в найме. Здесь моя […]
В этой статье описаны компетенции из корпоративного опыта, которые помогут реализовывать собственные проекты. Почему я могу рассуждать на эту тему? Мой опыт В «корпоративной жизни» я 24 года, и уже более 5 лет практикуюсь в собственном бизнесе. С 1996 года в продажах. Первая моя должность – экспедитор, торговый представитель в компании, которая занималась продажей сыра […]
Начнем с не занудного определения стратегической сессии: для меня это командная работа по решению стратегических вопросов. Чаще всего целью стратегической сессии являются: Сформировать и согласовать в команде цели на определённый временной период; Разработать план действий по достижению целей; Улучшить коммуникацию между сотрудниками; Разработать или актуализировать миссию, видение, ценности компании. Если перед вами стоят первые 2 […]
Каким должно быть современное обучение в бизнесе и почему со временем эффективность классического тренинга снижается? От тренингов уже нет того эффекта, что был от первого. Прежде всего по показателю – % применения на практике полученных знаний. Этот эффект я увидел и в своих тренингах, которые провожу с 2010 года. Меня не устраивала ситуация, что по […]
Ниже я распишу для вас подробный алгоритм составления индивидуального плана развития (ИПР). Помните, что по этому алгоритму нужно проходить хотя бы раз в год, чтобы ИПР всегда оставался актуальным. Итак, основные шаги создания индивидуального плана развития: Кстати, ваши цели, ценности и приоритеты могут меняться несколько чаще, чем один раз в год. В таком случае рекомендую […]
Часть 1. Кризисы случаются в нашей жизни. С этим нужно смириться. И то, как мы из этих кризисов выбираемся, как их проходим, становится одной из важнейших задач выживания человека в современном мире. Мой способ выхода из кризиса сильно эволюционировал за последние 20 лет. Спасибо моим наставниками и опыту. Он появился из-за того, что я часто […]