Модель Киркпатрика – это система, разработанная Дональдом Киркпатриком в 1959 году и до сих пор широко применяемая в мировой практике. Она предлагает четыре уровня оценки: реакция, обучение, поведение и результат. Постепенное движение от одного уровня к другому позволяет получить полную картину о том, насколько успешно прошло обучение и какие изменения произошли у них. Введение в […]

Операционный директор Оксана Корниевская и директор по продажам Дмитрий Воробьев посетят URAL DEVELOPER DIASPORA FEST в Екатеринбурге

Эффективная презентация – это не просто набор слайдов и цифр, а искусство донесения идеи до аудитории.

Холакратия – это новый подход к управлению бизнесом, который отличается от традиционных иерархических структур. Вместо классической модели, основанной на роли начальника и подчиненных, холакратия предлагает равноправное распределение власти и ответственности между сотрудниками. Отсутствие менеджеров и четких планов может показаться необычным и даже рискованным, но многие компании уже успешно применяют этот метод. В данной статье мы […]

Каждая компания стремится к развитию и процветанию, но каким образом они достигают своих целей? Ответ на этот вопрос может быть найден в концепции спиральной динамики. Спиральная динамика представляет собой модель, которая объясняет эволюцию и развитие организаций через разные уровни сознания. Одним из основных положений спиральной динамики является то, что компании проходят через определенные уровни развития, […]

Бизнес диктует собственные правила, пользуясь которыми можно вывести компанию в Топ. Но ничего лучшего за годы развития учений в этой сфере не придумали, как пользоваться уникальным законом Парето. В некоторых ситуациях усердие сложно «окупить» и ты получаешь совершенно не тот результат о котором мечтал или планировал. Каким образом подобные вещи можно соотнести друг с другом? […]

Любой человек стремится грамотно использовать тайм-менеджмент. Но без особых навыков и методики добиться подобного просто невозможно. Тогда в дело вступают настоящие профессионалы, которые обучают людей пользоваться своим временем грамотно. Ведь это оказывает исключительно положительное влияние на весь рабочий процесс, принося только пользу современным компаниям. О том, что же на самом деле представляют под собой «принцип […]

Время летит незаметно, особенно когда есть много дел. Такая ситуация знакома многим из нас. Вот Вы открываете холодильник и видите перед собой пять красных помидоров. И вот, какой из них Вы выбираете, чтобы съесть первым? Давайте разберемся вместе. Ваш выбор помидора может не показаться очень важным, но на самом деле он может стать практически судьбоносным […]

Стресс-менеджмент – это набор техник и практик, которые помогают нам справляться со стрессом и поддерживать психическое и физическое благополучие.

Существует универсальная формула успеха, которая поможет любому человеку стать выдающимся специалистом или начальником или открыть собственный бизнес.

Личностный рост – это путь к удовлетворению собственных желаний, стремление каждого реализоваться в жизни и профессиональной области. Благодаря идеи каждого саморазвиваться общество не стоит на месте. Готовя на тренингах «свой внутренний стержень» каждый сможет стать ориентиром для близких и окружающих. Чтобы действительно развить в себе таланты как руководителя или профессионала, важно иметь на вооружении готовый […]

Жизнь современного человека наполнена разными сферами — работа, семья, хобби, быт. Столкнувшись с необходимостью совмещать все эти аспекты, мы часто испытываем затруднения с управлением временем и задачами. Множество дел, которые постоянно появляются, могут вызывать тревожность и создавать ощущение хаоса. Для того чтобы избавиться от беспорядка в делах и эффективно управлять своим временем, одним из эффективных […]

Пусть демографический упадок был преодолен, а современная ситуация несколько выровнялась, у современных компаний все равно с каждым годом возникает так называемый «кадровый голод». В условиях такой конкуренции формирование и удержание высокопрофессиональной команды становится особенно сложной задачей. Однако, существуют эффективные стратегии, которые позволяют компаниям успешно преодолевать кадровый голод и создавать стабильные и мотивированные коллективы. Проактивный поиск […]

Успех компании напрямую определяется доверием и самоотдачей ее сотрудников. Для достижения высоких показателей продуктивности и удовлетворенности работы, важно сосредоточить внимание на эмоциональном благополучии каждого из участников команды, а также предложить им пространство для развития их способностей. Учитывая, что каждый человек и бизнес уникальны, нет единого рецепта успешного управления персоналом; важно подбирать методы, соответствующие конкретной ситуации […]